青岛市城阳区总工会建好货车司机共享职工之家 实现工会组织、行业发展双促进、双提升

随着现代物流的快速发展，货运业已成为现代社会经济运转中不可或缺的一部分，聚焦货车司机群体工作性质的特殊性，青岛市城阳区总工会在充分调研基础上，建设货车司机行业共享职工之家，“点单式定制化”服务精准解决货车司机“工作环境艰苦、权益维护困难、职业发展受限、收入稳定性差”等实际困难，累计服务货车司机1.1万余人次，2024年以来新发展货车司机入会2759人，促进了货运行业规范发展。

一是搭建工会联合平台。建强“党建带工建、工建服务党建”机制，加强与行业党委、主管部门、货运企业所属街道和物流园区等联动，强化组织链接，依托辖区货拉拉平台关联企业牵头成立城阳区货车司机行业工会联合会，通过行业工会平台“服务先行”，在物流密集区组织集中入会，线上设置“扫码入会”端口，先后吸纳16个货运企业和4360名货车司机入会，实现货车司机“有平台可依、有保障可享”。

二是建设共享服务阵地。发挥工会联合会组织平台优势，整合多方资源，聚焦货车司机需求，市、区两级工会投入30余万元建设670余平方米涵盖9个服务功能的共享职工之家，落实 “区级工会+街道工会+行业工会+企业运营”的四级联动阵地管理模式，为货车司机提供求职、休息、用餐、充电、淋浴、娱乐、子女托管、心理咨询等一体化、订单式、适需性综合服务，改善货车司机工作环境，缓解驾驶疲劳。累计服务货车司机1.1万余人次，满意度98%，2023年被评为全国最美工会户外劳动者服务站点。

三是实施精准关爱服务。建立行业协商平台，工会联合会为行业企业搭建了交流平台，行业工会定期组织开展集体协商并签订行业集体合同，明确货车司机工资支付办法和工资增长机制，购买团体意外险或者雇主责任险。畅通诉求表达平台，共享家设有问题咨询台，联动区总工会法律服务中心，根据司机反映问题对企业开展“劳动用工法治体检”，规范行业用工秩序。设置就业赋能平台，阵地链接工会线上就业系统，举办货车司机职业技能竞赛，帮助312名货车司机实现再就业，每年选树10名“最美货车司机”进行表扬，提高货车司机社会认可度和职业荣誉感。

建好健康管理平台，定期开展货车司机健康管理行动，设立健康检测、康复调理、中医诊疗等项目，及时发现预防货车司机潜在慢性病、职业病，为523名货车司机赠送专项综合互助保障险。创办子女托管平台，设置货车司机子女托管点，开展关爱货车司机子女系列公益活动，部分货车司机子女享受工会免费假期托管班。搭建文体活动平台，年初制定活动计划，保证月月有活动，以活动增活力，共组织趣味运动、心理沙龙、知识竞赛、答题抽奖、文化演出、婚恋交友等活动36场次，丰富货车司机精神文化生活。