全市人才薪酬激励集体协商观摩推进会在城阳区召开

5月27日下午，青岛市人才薪酬激励集体协商观摩推进会在城阳区青特集团有限公司召开。市人社局二级巡视员、市总工会兼职副主席王尧出席会议并讲话，市工商联党组成员、副主席李同舜，市企业联合会/企业家协会执行会长刘建旬出席会议，市总工会党组成员、副主席王洵主持。各区市协调劳动关系三方成员单位及市直部分企业代表在分会场通过视频参加会议。

与会人员观摩了青特集团有限公司人才薪酬激励专项集体协商。青特集团企业方和职工方代表就完善《青特集团职工职业生涯发展规划管理规定》来拓宽技术工人职业发展通道和出台技能竞赛获奖人员奖励办法两个议题展开了协商。下一步，青特集团每年将拿出不低于300万元的专项资金，作为高技能人才的奖励资金。

城阳区总工会党组书记、主席王志刚就城阳区如何开展集体协商，健全技能人才薪酬激励机制进行了经验介绍。城阳区作为青岛市首批产业工人队伍建设改革全面试点区，坚持示范引领的工作思路，以产业工人队伍建设改革带动集体协商工作开展，以创新试点推进人才薪酬激励专项协商，全面促进集体协商工作提质增效。2020年以来，全区共有43642名职工参加了就业和岗位技能培训，发放培训款项97万元，52家企业获得技能人才自主评价资格。2022年度，已有266 名职工取得职业技术资格证书，其中高级技师23人。全区涌现出青岛大工匠1名，青岛工匠5名，全员创新企业13家，劳模工匠创新工作室11家，创新班组24家，创新能手22人。

近年来，城阳区将集体协商作为“我为群众办实事”的重要内容。通过试点模式，推进人才薪酬激励机制的建立完善，并选取了青特集团有限公司、青岛亿和海丽安防科技有限公司作为典型进行了先期探索。企业通过拓宽技能人才晋升通道，设立技能竞赛奖励、“五小”创新奖、“董事长创新基金”和股权激励等措施，激发了技术人才的创新潜能，为企业创新发展提供了不竭动力。同时，不断适应新模式背景下劳动关系的深刻调整，积极指导快递、家政、保洁等行业完善权益保障机制。目前，城阳区物业行业联合会、青岛天安数码城、上马街道宝拓产业园区均通过集中签约的方式签订了行业性或区域性集体合同，累计涵盖企业73家，惠及职工13000余人。新业态、行业、区域以及特色专项集体合同的签订，大大提升了一线职工的归属感和安全感。

市人社局二级巡视员、市总工会兼职副主席王尧就如何围绕市协调劳动关系三方四家共同印发的《关于开展集体协商健全企业薪酬分配激励机制的指导意见》，健全企业薪酬分配激励机制的重要意义，积极发挥集体协商的作用，确保健全企业薪酬分配激励机制工作取得实效，造就知识型、技能型、创新型的职工队伍，增强企业创新力、发展力和核心竞争力，构建职工与企业共建共享、互利共赢的劳动关系提出了具体要求。

市总工会党组成员、副主席王洵在主持会议时强调，各单位要增强做好集体协商工作的责任感和使命感，积极推进企业、行业、区域、新业态领域开展集体协商工作。各级工会组织要结合常态化疫情防控和经济社会发展实际，主动发出协商要约，推动全市集体协商工作不断取得新成效，为青岛加快建设新时代社会主义现代化国际大都市贡献力量。

下一步，城阳区将借这次会议的东风，充分发挥区协调劳动关系三方会议的作用，切实抓好产业工人薪酬激励集体协商工作的组织实施，推动形成企业保障职工权益，职工关心企业发展的良好氛围，促进劳资双方共建共享高质量发展成果，以新作为、新成就迎接党的二十大的胜利召开。