城阳区总工会多举措扎实推动工会劳动法律监督工作

2021年7月29日，省十三届人大常委会第二十九次会议通过了《山东省工会劳动法律监督条例》（以下简称《条例》），自2021年10月1日起施行。城阳区总工会认真学习贯彻落实《条例》精神，进一步有效预防和化解劳动争议纠纷，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，推动工会劳动法律监督工作扎实有效开展。

一、加强组织领导。成立以区总工会主要领导为组长，相关部门分管领导为副组长，相关业务科室负责人为组员的城阳区工会劳动法律监督委员会，并聘请律师担任特邀工会劳动法律监督员。召开城阳区政府与区总工会联席会议，研究确定贯彻落实《条例》方案，建立区政府有关部门与区工会信息互通、定期会商、检查互动、资源共享的机制，发挥各自优势，推动工会劳动法律监督落实落细。

二、深入学习宣传。组织各级工会学习贯彻《条例》，通过“工会普法大讲堂”、“尊法守法•携手筑梦”服务农民工和宪法宣传周等活动，深入企业，社区、工地、学校开展《条例》宣传20余场次，印发发放《条例》单行本等宣传材料万余份；在“齐鲁工会”APP发布《条例》全文，依托区总工会微信公众号开展《条例》网上知识学习竞赛活动，使《条例》深入基层、深入人心。

三、加强维权联动。充分发挥城阳区法律服务中心职工维权作用，完善阵地建设，在全区8个街道建立职工法律服务站，建成三级维权网络。加大法律援助力度，将劳动法律监督工作与工会法律援助工作结合起来，在劳动法律监督工作中发现侵犯职工合法权益的现象，随机启用工会法律援助流程，通过法律咨询、劳动争议调解、代理仲裁、诉讼等方式，切实维护职工合法权益。截止目前，提供公益法律咨询服务近600余人次，提供法律援助服务352起，为职工挽回经济损失132余万元。

四、推行法治“体检”。将劳动用工法治体检工作作为主动开展工会劳动法律监督的重要抓手，聚焦实现全区企业劳动用工规范化，通过对企业存在的风险点进行风险评估，给出解决方案和法律建议，帮助企业建立健全规范化、系统化的用工管理模式和集体协商、民主管理机制。2019年至今，城阳区总工会先后为 100 家企业进行劳动用工法治体检，将维权关口前置。受检企业劳动争议案件逐步下降，取得良好成效 。

下一步，城阳区总工会将以学习宣传贯彻《条例》为契机，积极推动已建会企业设立工会劳动法律监督委员，推进新建企业建会工作中，同步做好工会劳动法律监督委员会设立。积极引导用人单位尊法守法、规范用工，职工群众知法用法、依法维权。做实职工法律服务工作，真正让《条例》在维护职工合法权益、防范企业用工隐患方面发挥不可替代的作用，为维护本区和谐劳动关系和社会稳定贡献工会力量。